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京东1号快递员辞职,刘强东气得想打人,原因是什么?

时间:2023/5/30 9:47:21 点击:

  核心提示:在如今的电商业务中,快递员是重要的联系纽带,也是买家与卖家之间联系的桥梁。而在京东这家国内电商龙头企业中,快递员占据着相当重要的地位。然而京东快递的发展,却是经历了创业者波澜壮阔的历程。在此期间,刘强东作为企业家,洞察行业发展潮流,深入透彻的认识到了快递员待遇低下的现状,发誓要改变这一现状,提高快递...

在如今的电商业务中,快递员是重要的联系纽带,也是买家与卖家之间联系的桥梁。而在京东这家国内电商龙头企业中,快递员占据着相当重要的地位。然而京东快递的发展,却是经历了创业者波澜壮阔的历程。在此期间,刘强东作为企业家,洞察行业发展潮流,深入透彻的认识到了快递员待遇低下的现状,发誓要改变这一现状,提高快递员的收入,提高其待遇,并将快递员视为企业中不可或缺的重要角色。经过多年的发展与探索,京东快递终于成为了一个快递员薪酬福利支出高达330亿的物流企业。

背景介绍

有着“无人能阻挡”的京东,其物流背后的故事却是少人知晓的。早在2011年,京东在华北地区率先推出配送方式改变——当时的刘强东提出自己的快递员队伍,将服务品质提升到新的高度。可是,快递员团队的人均日处理件数、人均存储面积等数据全都“炸裂”,网络电话里狂响的消费者投诉,似乎成为了京东快递的新“代名词”。

快递员待遇提升

京东物流在产业升级中不断焕发出新的生机,选择行业领先者创新模式,发展“社区零售、自营物流、共享经济、物流科技”等领域,以求突破困局。

而在这些背后,是刘强东的无底薪提成模式,不仅让快递员们收入率先提升,同时更是开启了整个快递行业的工资变革之门。由于无底薪的提成模式的贯彻,京东快递快递员工资已经达到了遥遥领先其他国内快递公司的地步。2022年前三个季度,京东为一线员工的薪酬福利支出高达330亿,成为国内快递业中快递员福利支出最高的企业。

刘强东对快递小哥的爱护

京东快递的成长过程中,刘强东始终坚持贯彻“以人为本”的企业文化理念。京东物流是当时唯一跟快递员签订劳动合同,给快递员上五险一金的物流企业。而京东快递由于长期保持“零投诉、零差评”的信誉,使得质量问题得以根治,快递员福利不断提高。

值得一提的是,京东与快递员们的关系比同行要紧密很多。刘强东曾亲自奔赴心愿工程之一回访快递员,为员工们送上盒饭,并和他们一起出门服务,深入感受快递员们的工作难度。与此同时,公司也为全国快递员子女设立了员工子女救助基金和住房保障基金,以此来贴合员工们的需求,改善员工生活质量,并提高员工的工作积极性。京东的员工宿舍更是每间最多住两个人,所有工作满3年的员工,每人单独分一个房间。

快递员的故事

快递员们离我们很远,他们通常不吵不闹,踏实工作,安安静静的固然没什么问题,但就是因为太低调,他们的付出和努力常常被人们忽视或者忘记。在刘强东改变快递员收入模式后,快递小哥的收入大幅增加,有些快递员一个月赚了八万。有一名快递小哥罗明获得了“全国五一劳动奖章”。

总结:

在京东物流的发展中,刘强东以自己不懈的努力,成功地打造了全新的物流业态,实现了快递行业的质的飞跃。经过多年的发展和探索,京东快递已经成为了一个快递员薪酬福利支出高达330亿的物流企业。而正是由于刘强东快递员的爱护和提高待遇的细节,刺激了快递员的工作积极性,促进了快递行业的飞速发展,获得了广泛赞誉,为国内物流业的改良与增长做出了杰出贡献。

作者:不详 来源:网络
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